بسمه تعالی 



دستورالعمل اجرایی پوشش کارکنان  بر مبنای برنامه های 10 گانه درون سازمانی ترویج و گسترش فرهنگ عفاف و حجاب و

همچنین برنامه های نه گانه ستاد صیانت از حقوق شهروندی صنعت آب و برق وزارت نیرو

مصوبه شورای فرهنگی وزارت نیرو در تاریخ 95/2/27 

 

ماده یک : اجرای این دستورالعمل  در حوزه ستادی کلیه شرکتهای تابعه و وابسته و مراکز آموزشی و پژوهشی وابسته الزامی است  .
ماده دو : مشمولین این دستورالعمل کلیه کارکنان رسمی , پیمانی, طرحی , انجام کار مشخص , کارگری, پیمانکاری, حجمی , و شرکتی است که به نحوی عهده دار انجام خدمات آب و برق در کشور میباشند.
ماده سه : الگوی رفتاری برادران و خواهران
1-  رعایت شئون اخلاقی , اسلامی , اداری در رفتار و گفتار.
2- پرهیز از استفاده از وسایل , اشیا, و زریورالات که مغایر با شئونات اسلامی و اداری میباشد.
3- پرهیز از هرگونه خود آرایی ( اعم از لاک - کاشت ناخن - مژه  مصنوعی - نصب نگین).
ماده چهار: ضوابط پوشش
لباس فرم کارکنان : البسه ای است که با توجه به برنامه دوم ( تدوین و ترویج منشور عفاف  و حجاب) از برنامه های 10 گانه ترویج فرهنگ عفاف و حجاب در دستگاههای اجرایی تصویب و ابلاغ گردیده است.
تبصره یک : الگوی پوششی خواهران
- رعایت آراستگی و متانت ظاهری( استفاده از چادر بعنوان حجاب برتر یا مانتوهای مناسب اداری توصیه میشود.
- اجتناب از پوشیدن مانتوهای تنگ و چسبان , دارای هرگونه علائم , کوتاه( بالاتر از زانو) آستین کوتاه ( بالاتر از مچ دست) .
رنگ مانتو از رنگهای متعارف و سنگین استفاده شود( توصیه میگردد از رنگ های طوسی , قهوه ای , کرم, سرمه ای و مشکی استفاده شود).
اجتناب از پوشیدن شلوارهای تنگ و چسبان یا کوتاه ( بالاتر از مچ پا)
- استفاده از مقنعه بلند بطوریکه تمام سر , موها و نواحی گردن پوشیده شود.
- استفاده از جوراب ضخیم و بلند ( تا حدی که ساق پا پوشیده باشد.)
- استفاده از کفشهای مناسب اداری و بدون صدا.
تبصره دو: الگوی پوششی برای برادران
- استفاده از کت و شلوار بعنوان لباس رسمی
- اجتناب از پوشیدن پیراهن های تنگ و چسبان و آستین کوتاه ( بالاتر از آرنج) و هرگونه تی شرت آستین کوتاه و شلوارهای تنگ و چسبان و کوتاه نامناسب.
- عدم استفاده از کروات و پاپیون درمحیط اداره.
- عدم استفاده از البسه مدل دار که فرهنگ غرب را ترویج بدهد.
- پیرایش موی سر و صورت به صورت ساده و مرتب متناسب با شئون اداری.
- عدم استفاده از هرگونه طلا و زیور الات نامتناسب محیط اداری و کمربندهای پهن و غیر متعارف
ماده پنج: سایر موارد
- اطلاع رسانی و آگاه سازی کارکنان و مراجعین نسبت به مولفه ها - شاخص ها- و معیارهای منشور عفاف و حجاب.
- تهیه و نصب دستورالعمل پوشش برای رعایت مراجعین در جلوی درب ورودی.
- توجیه و آگاهسازی کلیه همکاران ( خانم و آقا) و خانواده های ایشان جهت رعایت کلیه موارد پوشش و رعایت عفاف و حجاب در مراسم - همایش ها - اختتامیه های ورزشی - برنامه های فرهنگی - ورزشی و کوهنوردی .
- تفکیک سرویس ایاب و ذهاب - تفکیک سالن غذاخوری - ترجیحا جداسازی خانم ها و آقایان در محیط کاری .
- عدم بکارگیری منشی خانم برای مدیران آقا و منشی آقا برای مدیران خانم .
- با توجه به فرمایش مقام معظم رهبری در راستای تحکیم و تعالی بنیان خانواده , عدم الزام همکاران خانم به ماندن بعد از ساعت اداری و در نوبت شبانه.
- ترجیحا استفاده از لباس متحدالشکل در محیط اداری.
تاکید و توجه توامان به تعمیم موضوع عفاف و حجاب به بانوان و آقایان.





6.1.8.0
گروه دورانV6.1.8.0